キャリアアップ
・社内アクティビティ

CAREEA

社員の成長をフォローする
キャリアアップ制度

改修工事は「人」がいなければ現場を動かすことはできません。
松坂屋建材は社業を支える「人」、すなわち社員のキャリア形成を支援するため、様々な取り組みを実施しています。

01メンター制度

メンター制度

直属の上司とは異なるベテラン指導員(メンター)が新入社員の成長をサポートします。
経験豊かなベテラン指導員は業務ノウハウを教えるだけでなく、自然なコミュニケーションを通して若手社員を多方面からサポートします。

02キャリア別研修

キャリア別研修

部長、次長、課長、課長代理、係長、一般職等、各人役割職務に応じた、階層別研修を実施しています。
経営論から具体的な実務、各種資格取得サポート含め、幅広なカリキュラムをご用意しています。
特別口座として、貿易実務やスピードラーニングも実施中。

ACTIVITY

社内アクティビティ

研修旅行

松坂屋建材の事業に関連する施設を訪問し、今後の業務に関連する知識を学びます。

  • 研修旅行
  • 研修旅行
  • 研修旅行

社員旅行

ふだん接する機会が少ない社員同士が交流する機会でもあり、社員同士の親睦を深める場でもあります。

  • 社員旅行
  • 社員旅行
  • 社員旅行
  • 社員旅行
  • 社員旅行
  • 社員旅行

交通安全講習会

松坂屋建材と協力業者会である松和会と合同による交通安全講習会です。
1年に2回開催する講習会を通じて改めて交通安全の意識を高め、安全運転に努めています。

  • 交通安全講習会
  • 交通安全講習会
RECREATIONAL FACILITY

保養施設

社員が健康的に働くことができる環境づくりの一貫として提携保養施設を社員や家族が利用する場合、会社が利用補助金を一部負担します。

[群馬県/伊香保温泉] 千明仁泉亭

石段街

石段街

[群馬県/草津温泉] ホテルヴィレッジ

湯畑

湯畑